三个步骤让你获得招聘方的青睐

我们报道：每次招聘会都会人山人海，招聘单位被围得水泄不通。几十个人竞争一份工作已经很常见了。那么如何在招聘会上先给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功的机会呢？

之前去————所有好的简历都有共同的优点。

众所周知，参加招聘会的人很多，招聘企业也很多。想要在这么多应聘者中胜出，想要自己喜欢的公司喜欢你，提前做好准备是非常重要的一个环节。谈到这个准备，柯睿职业顾问认为，你应该首先正确定位自己。然后问自己两个问题：我的兴趣是什么？我喜欢做什么？找出这两个问题的答案，为自己的职业生涯做一个规划，有目的地踏入招聘会的大门，做好一半的准备。

准备的第二步是做好简历。所有好的简历都有几个共同的优点。在她看来，简洁、不花哨、不哗众取宠是一份好简历的基本条件。其次，格式东拼西凑，不是全字，而是分层次写的。一个是一个，一个是两个。突出重点和优势是最重要的技巧之一。如果有学历优势，把学历写在最显眼的地方；如果你有经验的优势，把你的经验写在最显眼的地方。有些企业对简历有自己特殊的偏好，比如微软，简单明了的简历很容易通过；NEC，双语简历很容易通过。如果事先对这些喜好有了适当的了解，写简历就会事半功倍。另外，招聘会人多，招聘方看的时间有限，应该不会太长。

去的时候，3354选择一个好时机，用最短的时间表达自己。

首先，在合适的时间把简历发到自己的公司是最重要的技能之一，尤其是大型招聘会。招聘会的两到三天，前后时间段都是比较黄金的。在前期，你看到的前几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，很容易将你后来收到的简历与他们进行对比。但企业招聘人员会有一种“先入为主”的心态，当他们感到满意时，对后面收到的简历的关注度也会相应降低；后来有些企业前段时间还没有找到合适的人选，但是眼看这次招聘就要结束了，就越着急找合适的人选，所以会特别关注刚收到的简历。这个时候，哪怕有一点点瑕疵，他们也会认为瑕疵没有隐藏。

其次，要想在招聘会上给企业留下好印象，就要学会在最短的时间内表达自己。比如投简历的时候，抓住机会向员工询问公司的情况，用最简洁的语言和气质说明自己的能力和优势，这也是一个很关键的技巧。

那就去————找不到工作不代表失去事业。

参加完招聘会，回家等电话或邮件，一定是应聘者最焦虑的时候。接到面试通知的人当然是满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者应该如何调整心态？找工作就像找你的另一半。你找你不是因为你不漂亮不帅，而是因为你的性格和我很匹配。同样，公司没有选择你，也不代表你能力有问题。也许你不适合这份工作。比如曾经有人质疑，不如我的人都能被企业选上，为什么我不能？这说明能力不是企业选人的首要条件。企业选择员工不是为了最好，而是为了最好。

最好的工作只是一份工作。你暂时没找到工作，不代表你失去了事业。如果只看眼前的工作，只是吃个饭，长远来看是不行的，而是要做一番事业的长远打算，现在的情况只是其中一个环节。"

最后提醒广大应聘者：我生来就是有用的，从来没有眼高眼低。

职业顾问详细信息提示

1.增加你对公司和你申请的职位的了解和相关性。如果长时间谈不到公司和职位，面试官肯定会有疑问：这个人来这里是干什么的？

2.适当展示过去的成就。不要说太多。永远记住楼外有楼，不要太保守。你不想表现自己，不自信。怎么才能让别人发现你的优点？

3.说话有条不紊。把你的信息按顺序排列好，然后告诉招聘人员，这样可以显示你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦诚，心态自然。与招聘方平等沟通，不要给人“被动”的印象。不用想“要乖”，不然心态会扭曲。

5.把握非语言因素。声音可以略低，语速要适当放慢。可以做适当的手势，但不要过度，否则会分散面试官的注意力。

6.注意细节。一点一滴地积累。如果要求你演示幻灯，你却在幻灯前停下来侃侃而谈，岂不是很搞笑？